Services
Outre les animations et formations, le CEPAG met à
disposition d’autres services spécifiques.
Nos services
Interface juridique
L’interface juridique propose un service spécialisé en droit des étrangers et droit social avec une méthodologie transversale à ces deux matières intrinsèquement liées.
Ses activités sont nombreuses, allant d’un travail de plaidoyer à un travail de formation et de sensibilisation aux migrations à destination d’un public varié (personnes migrantes, acteurs du monde social et syndical, citoyens, étudiants, etc.), en passant par la mise en œuvre de projets européens (tels que ceux visant l’intégration des demandeurs d’asile sur le marché du travail)…
Nous proposons en outre des permanences juridiques et sociales destinées à l’accompagnement des personnes étrangères rencontrant des difficultés concernant leur séjour. L’obtention d’un permis de travail (ou permis unique) ainsi que la mise en œuvre de leurs droits face à leur employeur font également partie des problématiques traitées.
Ce projet est soutenu par la Région wallonne.
Les horaires de nos permanences :
Permanence téléphonique : tous les jours de 9 à 17 heure au 081/26 51 89 – robin.sprumont@cepag.be
Permanences physiques :
- À Charleroi – Rue du Grand Central, 91 (locaux FGTB) : chaque dernier vendredi du mois sur rendez-vous (contact : 071/64 12 62)
- À Verviers – Pont aux Lions, 23 bte 3 (locaux FGTB) : chaque premier lundi du mois sur rendez-vous (contact : 087/39 46 37)
L’interface juridique participe également de manière active à l’École des Solidarités (EdS). Ce projet consiste en la mise sur pied de modules de formation à destination principalement des demandeurs d’asile et de personnes sans-papiers afin de les informer de leurs droits et de construire des revendications avec eux.
Créée en premier lieu à Liège, avec la collaboration notamment de l’asbl Promotion & Culture, l’EdS est désormais également présente à Charleroi, Namur et Mons.
Lutte contre les discriminations
La Cellule Lutte contre les Discriminations (CLCD) a été créé en 2008 à l’initiative du CEPAG et de la FGTB wallonne pour mettre en lumière les trop nombreuses discriminations qui persistent au sein des entreprises et dans le monde du travail en général. La CLCD est aux côtés des travailleuses, des travailleurs et de leur représentantes et représentants pour apporter conseils, outils et solutions face aux discriminations au travail ou à l’embauche.
RISE – Réseau syndical de sensibilisation à l’environnement
Parce que sa protection et sa préservation représentent un enjeu fondamental pour le futur de toutes et tous, dans la vie quotidienne mais aussi au travail, le CEPAG fait de l’environnement une priorité. Nous tentons de sensibiliser au maximum sur les questions écologiques notamment au travers du Réseau intersyndical de sensibilisation à l’environnement (RISE). Ce dernier poursuit, depuis 1996, un triple objectif : sensibiliser les travailleuses et travailleurs et leurs représentants à l’environnement ; stimuler la concertation sociale autour du thème de l’environnement dans les entreprises ; renforcer la capacité d’intervention des délégués syndicaux sur les questions environnementales.
Ce projet est soutenu par la Région wallonne.
Cellule Mobilité
Le CEPAG, en collaboration avec la FGTB wallonne, ainsi que la CSC via la FEC ont mis sur pied, depuis 2002, et développé une Cellule syndicale de mobilité dont le rôle est de stimuler la concertation et la négociation sociales sur la thématique des déplacements.
Son objectif est de développer des actions de sensibilisation à la mobilité pour les travailleuses, les travailleurs et leurs représentantes et représentants en menant des actions de sensibilisation et de formation des travailleurs et de leurs représentants à la problématique de la mobilité. L’objectif visé est la stimulation de la concertation sociale en matière de mobilité dans les entreprises et le renforcement de la capacité d’intervention des délégués syndicaux sur ces questions.
Ce projet est soutenu par la Région wallonne.
Le CEPAG s’engage également dans de nombreux débats et dans le soutien à des associations partenaires. Il développe par ailleurs des projets de coopération internationale, particulièrement en Afrique francophone, le CEPAG est en outre impliqué dans différents projets d’envergure européenne.
Nos partenariats
En parallèle, le CEPAG développe des partenariats sur différents projets :
Cellules de reconversion
Depuis plus de 40 ans, les cellules de reconversion accompagnent les restructurations ou faillites d’entreprises dans tous les secteurs d’activités wallons. Leur objectif ? Une insertion professionnelle durable des travailleuses et travailleurs licenciés collectivement.
Le dispositif se caractérise par une plateforme d’accueil destinée à tous les travailleurs touchés par une restructuration ou une faillite, la mise à disposition de matériel utile à la recherche d’emploi et à la formation, un encadrement assuré par des conseillers du Forem et des accompagnateurs sociaux issus des organisations syndicales qui connaissent bien la réalité des travailleurs, ainsi qu’un programme d’accompagnement socioprofessionnel adapté au public.
Coup de Boost
Ce projet vise à aider les jeunes entre 18 et 29 ans en difficulté à définir un projet professionnel et à retrouver une formation qualifiante, des études ou un travail.
Le dispositif vise à toucher des jeunes aux profils variés grâce à une méthode mixte combinant activités de groupe et accompagnement individuel. Il développe leur autonomie numérique, renforce la confiance en soi et l’estime de soi, tout en levant les freins sociaux à l’insertion professionnelle. Il informe les jeunes sur leurs droits, les sensibilise aux enjeux de société et encourage leur participation active à la vie économique, sociale, culturelle et politique. Enfin, il leur transmet les connaissances et réflexes nécessaires pour construire leur projet de vie et se réinsérer professionnellement tout au long de leur parcours.
Projet CODDI (Création Orientation Durable et Digitale)
CODDI propose une formation d’orientation professionnelle à Charleroi, qui permet aux chercheurs d’emploi – indemnisés ou non, éloignés du marché du travail ou en reconversion – de découvrir concrètement des métiers liés aux évolutions numériques, informatiques et environnementales. L’objectif est d’aider chaque participant à définir son projet professionnel grâce à des bilans d’orientation, des formations découvertes chez des partenaires, des animations collectives, un coaching individuel et la réalisation d’un projet commun tout au long de l’accompagnement.
Appui à la formation
Ce projet permet de compléter les actions développées au sein de Coup de Boost, dispositif d’insertion socioprofessionnelle à destination de demandeurs d’emploi âgés de 18 à 29 ans dits NEETs en raison de leur faible niveau de qualification, une durée d’inactivité longue et/ou de freins psychosociaux freinant leur insertion sur le marché de l’emploi. L’appui à la formation permet, en tant que projet pilote sur le territoire du Hainaut, de renforcer l’accompagnement de jeunes NEETs en situation de handicap, en apportant un soutien méthodologique, pédagogique et organisationnel complémentaire pour permettre une inclusion plus adaptée et sécurisée répondant à leurs besoins spécifiques.
Un projet porté par l’AVIQ
Soutien à la réintégration des travailleurs en incapacité
Ce projet vise à apporter une expertise auprès des différentes parties concernées : employeurs, travailleurs, médecins conseil, médecin du travail. Ceci aux différents stades de la mise en place du plan de réintégration (dans le cadre d’une procédure de réintégration formelle ou via une consultation spontanée) : lors de sa négociation, de sa définition et également après la mise en œuvre en cas de modifications de la situation du travailleur.
Ce qui est proposé :
- un soutien à la recherche d’un travail adapté sur base des capacités restantes ;
- un appui à l’acquisition de compétences par le travailleur ;
- une aide à l’analyse ergonomique de la situation de travail ;
- une intervention financière dans le coût des aménagements matériels et organisationnels utiles à la réintégration.
L’intervention est gratuite et consiste avant tout à accompagner les travailleurs et travailleuses afin que tous les obstacles à une reprise du travail dans les meilleures conditions soient levés.
Un projet porté par l’AVIQ
